5月20日，2007年度注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试的笔试测试在北京、上海、成都和厦门四个考区同时举行。中注协刘仲藜会长亲临北京考区巡视，中注协陈毓圭秘书长、北京市财政局窦铮副局长、北京市注协吕国祥秘书长等陪同巡考。

巡考期间，刘仲藜会长认真听取了本次测试和考点组织管理情况的汇报，并巡视了考场纪律和出考情况。刘仲藜会长对本次测试的组织工作给予了充分肯定，要求继续重视行业领军人才的培养工作，要在选拔的基础上，做好后续跟踪培养，并及时掌握入选人员的职业发展情况，不断总结经验，进一步完善行业领军人才的选拔和培养制度。

2007年，全国共有262人报名参加领军人才后备队伍选拔测试，均为事务所部门经理以上人员，其中，合伙人占19.5％。

本次测试结束后，中注协将组织专家进行评卷，测试成绩预计在6月初公布，届时考生可通过省级考办或者中注协网站（www.cicpa.org.cn）查询考试成绩。6月10日，中注协将对入围人员进行面试。

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为了适应我国市场经济深化以及注册会计师职业国际化发展的新趋势，中国注册会计师协会于2005年制定了行业人才战略，提出了行业人才的培养目标和实施方案，其中，选拔和培养行业领军人才，是注册会计师行业人才战略的重要组成部分，是推进中国注册会计师行业国际化战略的重大举措。通过严格选拔、系统培训和跟踪培养，建立一支能够取得国际认同、能够承办国际业务、能够参与国际竞争，在专业开发和事务所管理方面具有带动力和影响力的领军人才队伍，进一步增强中国注册会计师行业的国际竞争力。

中注协于2005年和2006年成功举办了两次选拔测试工作，累计选拔64人进入领军人才后备队伍，并组织了多期集中强化培训。培训内容包括会计审计理论与实务、企业管理、经济学、领导能?与团队合作、艺术及历史等，并通过室外拓展、主题讨论、专题辩论、参观考察等活动，全面强化其综合信息的分析能力、沟通能力、领导能力、战略思考能力和英文交流能力。中注协还将从中选派优秀人员赴境外考察和培训。