杜建中

2014年是中国注册会计师行业党委确定的“人才队伍建设年”。山西省注册会计师协会紧紧围绕行业发展战略目标，持续加大行业人才培养力度，以继续教育为基础，抓好高端人才培养和青年人才培养，不断创新人才培养方式，拓宽人才培养渠道，鼓励和支持事务所加快人才队伍建设，形成了协会推动、事务所重视和广大从业人员积极参与的人才培养氛围。

一、推出三项措施，狠抓行业人才队伍建设工作

为了做好“人才队伍建设年”工作，省行业党委、省注协成立了“人才队伍建设年”活动领导小组，负责全省行业人才队伍建设的指导、监督和考核，对人才队伍建设年活动的情况进行宣传、交流、总结和推广。制定和出台了三项措施，一是印发了《创建学习型会计师事务所的指导意见》，明确提出了创建学习型会计师事务所的指导思想、总体要求、学习内容和保障措施；二是出台了《山西省注册会计师行业人才培养专项资金管理办法》，将省注协团体会费增幅部分的50%计提作为行业人才培养专项资金；三是印发了《山西省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》，明确了人才队伍建设工作思路，努力打造一支在质量和数量上能够满足我省经济社会发展以及现代企业制度需要的注册会计师专业队伍。具体安排部署了18项工作任务，经过行业上下的一致努力，已完成全部工作任务，初步形成了人才选拔、培养、使用的良性机制，切实提升了行业人才队伍建设水平和服务国家经济建设的能力。

二、以青年人才培养为突破，加快行业后备人才储备

一是建立行业青年人才培养基地。为了吸引青年人才进入我省注册会计师行业，解决会计师事务所后备人才短缺问题，省行业党委联合共青团省委，与山西财经大学、山西大学、太原理工大学等6家高等院校合作共同建立了山西省注册会计师行业青年人才培养基地，并在山西财经大学会计学院挂牌成立，130多名学员参加了集中职业岗前培训。基地还组织招聘见面会，实现“校”、“所”人才供需的无缝对接，仅2014年5月8日的首次招聘会上，250多名基地学员和其他应届大学毕业生投递了就业简历，初步达工作意向的有68人；二是开展行业青年岗位技能竞赛，提升青年人才服务的能力和专业水平。2014年7月30日，省注协、省行业团委举办行业青年岗位技能竞赛，竞赛共有审计、评估档案装订，计算机操作应用和会计知识答题三大项。省行业团委直属太原市范围内的25个会计师事务所、评估机构团支部，共109名团员青年参加了竞赛。省财政厅副巡视员祝晋英同志莅临竞赛现场，并向参加竞赛的选手致辞，她希望通过岗位技能竞赛，鼓励青年员工不断学习，提高自身综合素质，业务能力和创新水平，保持事务所、评估机构人才竞争的优势，使更多的优秀青年人才脱颖而出，为我省经济建设和社会发展助力增辉；三是选送110多名应届大学生到会计师事务所实习，选派优秀青年注册会计师赴深圳等发达地区的先进会计师事务所学习，进行为期三个月的实践锻炼。

三、着力培养行业高端人才，打造行业发展先锋

以行业基层党支部书记、主任会计师和行业领军人才培养为重点，采取行业自主培养与借助社会力量联合培养相结合的方式，培养具有领导能力、创新能力和能够提供综合性高端服务的复合型专业人才，以满足行业整体规范发展的需要。一是选强配优行业基层党组织书记，不断加强对支部书记的思想政治教育，使行业党组织成为行业人才队伍建设的政治基础和组织保障，2014年举办两期全省党支部书记培训班，对行业开展群众路线活动进行安排部署和总结提升，促进?行业党建水平；二是持续加大对主任会计师的培训力度，在继续做好一年一度的主任会计师培训班基础上，在清华大学举办了一期主任会计师高级研修班，通过对主任会计师的强化培训，增强了事务所对人才队伍建设的主体意识，提升事务所管理层的领导力和执行力；三是完善行业领军人才培养机制，加强对我省行业领军人才培养和跟踪管理，提高高端人才培养的质量和水平。2014年8月25日至29日山西首期领军人才学员在北京国家会计学院进行第五次集训，并进行毕业论文答辩，34名学员顺利毕业，获得“山西省注册会计师行业领军人才”称号，这标志着我省高端人才培养工作取得了阶段性成果。

四、发挥行业继续教育特色，努力使人才培养工作再上新台阶

强化需求引领、考核推动，激发广大注册会计师成长成才的热情和动力，变“要我学”为“我要学”。一是不断完善后续教育课程设计，增加“菜单式”培训，让注册会计师继续教育成为自觉行为；二是紧紧依托中注协和三所国家会计学院的教学优势，整合省注协、高等院校、会计师事务所以及市场化培训机构等培训资源，为广大注册会计师提供全方位的继续教育；三是注重培养注册会计师的职业精神，提高职业道德水准，将诚信理念和党性教育融入继续教育课堂，把党务和业务有机结合，使党员教育有了制度保障。在每次业务培训中保持4个课时的党课，包括十八大精神宣讲、国内外宏观经济形势解析、省情和行业发展等内容，每期内容新颖，主题鲜明，很受学员欢迎；四是开展专题培训，在重点领域有所突破。如邀请全国金融审计领军人才讲解银行及非银行金融机构审计业务，组建行业通讯员队伍，举办通讯员队伍培训，提高他们的的宣传能力和水平；五是积极推行网络化教育，实现面授和网络异步相结合，确保注册会计师和“一线”执业人员继续教育的全覆盖；六是开展执业风险警示教育活动。加强执业质量检查队伍建设，举办执业质量检查组成员业务培训，针对检查中发现的共性问题和典型问题，进行点评、讲解和教育，提高注册会计师的执业水平和事务所抗风险能力。

五、注重协会队伍建设，提高行业管理和服务水平

根据协会秘书处全年学习计划，每周安排政治、业务学习，长年坚持不懈，部分同志还担当主讲任务，每位工作人员必须按时完成学习笔记，每个部门都要深入事务所调查研究并撰写调研报告，为行业管理和服务提供第一手材料，这些调研报告在协会编辑的《行业动态》上刊登，得到了中注协陈秘书长和省财政厅领导的肯定和表扬。协会工作人员分期分批地参加了中注协举办的各项政治、业务培训，使每位协会干部都能分享到中注协举办的高端讲座。此外，协会工作人员还必须登录北京国家会计学院网站进行网络学习，时间不得少于10个课时并考试合格，学习成绩和绩效工资挂钩。对于获得学历、学位证书或通过执业资格考试的同志，除了报销考试费用还给予奖励。良好的学习环境和浓厚的学习氛围，极大地调动了协会工作人员的学习积极性和主动性，工作效率和服务水平有了显著提升。